Effective Bitch

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あなたの役割はなんですか? ~ ベルビンのチームロールモデル

EB日本チームディレクターのアキコです。

メレディス・ベルビン(Meredith Belbin)はチームワーク理論の第一人者のひとりです。主著『Management Teams: Why they succeed or fail』(1981年)で、彼は成功するチームの基本的な要因を明確に示しました。

理想的なチームには8つの役割(後に1つを追加)を担う人が必要なのだそうです。

1.プラント(PLANT (PL))
創造力があり困難な問題を解決できる人

2.資源探索者(RESOURCE INVESTIGATOR (RI))
外交的で熱中しやすく、好機を探る人

3.コーディネーター(CO-ORDINATOR (CD))
優れた議事進行者で、明確な目標を示し意思決定を促すことBelbinができる人

4.形づくる人(SHAPER (SH))
挑戦的で、精力的に障害に立ち向かっていける人

5.チームワーカー(TEAMWORKER (TW)
協調性があり、もめごとを避けるタイプだが、人の話をよく聞き築き上げる人

6.実行者(IMPLEMENTER (IM)
有能で頼りがいがあり、アイデアを実行に移せる人

7.補完的完成者(COMPLETER FINISHER (CF)
勤勉で誠実な仕事を納期通りに行う人。また自分や他者の誤りや手抜きに厳密な人

8.スペシャリスト(SPECIALIST (SP))
特定分野の知識やノウハウをもつエキスパート

9.モニター(MONITOR Evaluator)
優れた戦略的判断力持つ人

私は私の属するチームにおいて、どの役割を担っているんだろう?
私のチームには、すべての役割が揃っているんだろうか?

そんな問いが自然と出てきます。そして同時に、こんな問いも浮かびます。

女性が果たすことの多い役割ってあるのかな?

たとえば、5番の「チームワーカー」はどうでしょうか。女性は協調性があって、控えめでいるものだ、といった考えを持っている人は、この「チームワーカー」が女性にはぴったりだ、と思うかもしれません。

反対に4番の「形づくる人」が女性ならどうですか。挑戦的で、精力的に障害に立ち向かっていく女性を、好ましく評価する風潮はどのくらいあるでしょう。でしゃばりな女だな、なんて言われるかもしれないなーと、私は危惧しますね。

EBがEBとして、しっかりと自分の才能を活かし、役割を果たして生きるためには、チームの中で最もパフォーマンスのあがる役割を担っていくことが不可欠です。女性だからこの役割を、男性だからこの役割を、という視点ではなく、たとえば

この人の強みは「果敢にチャレンジすること」だから、それをしっかりとチーム内で発揮し、困難な場面を打破する役割を果たしてもらおう!

といったように、強みや才能に最適な役割を、性別に関わらず果たしていけるチームつくりが必要でしょう。

***

「チームとは、肩書きのついた人間の単なる集まりではなく、役割を持った個人の集合であり、そこでは、各メンバーの役割を他のメンバーがきちんと理解しているのである。
…チーム・メンバーとは、自分の役割を見つけ出し、自分にとって最も自然な役割を最も効果的に果たす人たちである。」

(Meredith Belbin, “Team Roles at Work.” 訳はキャロル・ケネディ著『マネジメントの先覚者』より)

彼が定義する、人がチーム内で果たす役割とは、「特定の方法で他人と関係を持ち、貢献し、行動する傾向」のこと。さて、私の役割はなんだ? 定期的に再確認、再定義することが大切そうですね。

あなたはどんな役割を担っていますか?
それはあなたに最適な役割ですか?
あなたはその役割を気に入っていますか?

執筆:アキコ

あなたの役割はなんですか? ~ ベルビンのチームロールモデル」への1件のコメント

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